Cesi贸n ilegal de trabajadores

El art铆culo 43.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que la contrataci贸n de trabajadores, para cederlos temporalmente a otra empresa, s贸lo podr谩 efectuarse a trav茅s de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. Esto significa que si una empresa contrata a un trabajador, no para que trabaje para ella, si no para cederlo a otra empresa, entonces existe una cesi贸n ilegal de trabajadores ya que el trabajador presta servicios en la empresa destino, como si fuese un trabajador de 茅sta, pero siendo formalmente trabajador de la empresa que subcontrata (en nuestro caso, Siemens Rail Automation).

Esto se hace normalmente porque las condiciones del trabajador en la empresa destino son peores que las que deber铆a de tener si fuera contratado directamente por 茅sta y para evitar los riesgos de contratar directamente al trabajador (despidos, demandas, reclamaciones, etc.).

No es raro encontrar casos en los que el trabajador s贸lo tiene noticias de su propia empresa en el momento de firmar el contrato, para recibir las transferencias con la n贸mina y para firmar la carta de despido.

No hay que confundir la cesi贸n ilegal de trabajadores con las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) o con las contratas ya que:

  • Las ETTs est谩n debidamente autorizadas para ceder trabajadores, haci茅ndolo a trav茅s de un contrato de puesta a disposici贸n (aunque en ocasiones la cesi贸n tambi茅n es ilegal)
  • En las contratas se contrata a una empresa para que realice un servicio u obra. La diferencia con la cesi贸n ilegal es que cada empresa tiene su propia organizaci贸n, mantiene el control y la direcci贸n de la actividad, dirige y paga a sus trabajadores, utiliza sus propios medios de producci贸n. Adem谩s la actividad a la que se dedica cada empresa contratada tiene que tener autonom铆a propia, es decir, se contrata para que haga una cosa que no hace la empresa que est谩 contratando.

CIRCUNSTANCIAS PARA QUE EXISTA CESI脫N ILEGAL DE TRABAJADORES
LO QUE DICE LA LEY

La ley indica que existe cesi贸n ilegal de trabajadores cuando se da alguna de estas circunstancias:

  • El contrato de servicios entre dos empresas se limita a poner a disposici贸n trabajadores.
  • La empresa que cede a los trabajadores no tiene actividad, no tiene una organizaci贸n propia y estable, o no tiene los medios necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial.
  • La empresa cedente no ejerce las funciones propias de su condici贸n de empresario.

Es importante recalcar que para que exista una cesi贸n ilegal basta con que se den los hechos que implican la cesi贸n, de modo que puede darse el caso de que una relaci贸n entre dos empresas empiece de forma legal y derive a una cesi贸n ilegal, o al rev茅s, que empiece como una cesi贸n ilegal y posteriormente las empresas corrijan su conducta.

INDICIOS

Las siguientes preguntas ayudan a determinar si se est谩 dando una cesi贸n ilegal de trabajadores, si la respuesta a algunas de estas preguntas es Siemens Rail Automation o s铆, entonces, es posible que se est茅 produciendo una cesi贸n ilegal de trabajadores:

  • 驴Qui茅n pone los medios y los materiales de trabajo?
  • 驴Qui茅n da 贸rdenes a los trabajadores?
  • 驴Qui茅n planifica su trabajo?
  • 驴Qui茅n ejerce las facultades sancionadoras, incluso con el despido?
  • 驴Qui茅n controla la prestaci贸n de los servicios?
  • 驴En que empresas has prestado tus servicios desde que fuiste contratado?
  • 驴Qui茅n regula y concede las vacaciones, los turnos y los horarios, permisos y licencias?
  • 驴Qui茅n da las tarjetas identificativas, o ante quien se ficha al salir o entrar?
  • 驴Se realizan las mismas funciones que los trabajadores de Siemens Rail Automation?
  • 驴Qui茅n da el email corporativo al trabajador ?
  • 驴Qui茅n pone el centro de trabajo?
  • 驴Llevas realizando tu funci贸n en Siemens Rail Automation de manera prolongada?
  • 驴Entre los trabajadores de qu茅 empresa ejerces tu funci贸n de forma continuada?
  • 驴Como trabajador de qu茅 empresa se identifica habitualmente el trabajador ante los dem谩s?
  • 驴Qui茅n da la formaci贸n y controla la prevenci贸n de riesgos laborales?

CONSECUENCIAS
Existen varias consecuencias cuando se da esta situaci贸n ilegal. La primera de todas es que las dos empresas, tanto la cedente como la cesionaria (Siemens Rail Automation), son responsables solidarias ante los trabajadores, incluida la responsabilidad de pagar los salarios, y con la Seguridad Social.

Si se declara la existencia de la cesi贸n ilegal, se generan una serie de consecuencias para proteger al trabajador:

Si se determinara que un trabajador est谩 siendo cedido ilegalmente a una empresa, este podr谩 elegir adquirir la condici贸n de fijo en la empresa que elija, la cedente o la cesionaria, con las siguientes caracter铆sticas:

  • Si elige la empresa cesionaria, la antig眉edad ser谩 desde que empez贸 a prestar servicios en esta empresa.
  • Si elige la empresa en la que estaba cedido, tendr谩 los mismos derechos y condiciones que el resto de trabajadores de esa empresa, y se le aplicar谩 el Convenio Colectivo de dicha empresa.
  • Si el trabajador ten铆a un contrato temporal este pasar谩 a ser fijo.
  • En caso de ser despedido, podr谩 alegar la existencia de cesi贸n ilegal y demandar a ambas empresas.

Adem谩s, la empresa puede ser sancionada administrativamente por cometer esta cesi贸n ilegal, por infringir los art铆culos 8 y 18 de la Ley de Sanciones e Infracciones en el Orden Social (LISOS) , siendo en ambos casos infracciones muy graves con posibles responsabilidades penales.

En el a帽o 2008, gracias a una denuncia de un trabajador y al trabajo sindical, se contrato a m谩s del 80% de trabajadores subcontratados en aquel momento (unas 70 personas).

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