Conflicto del trabajo a distancia

CONFLICTO DEL TRABAJO A DISTANCIA

Actualización sobre el conflicto relativo al cobro de pluses durante el trabajo a distancia

Hola a todos,

Como ya os hemos contado, estamos denunciando algunos de los aspectos más lesivos del Trabajo a Distancia que ha impuesto la Empresa. En concreto, en este conflicto, consideramos que la Dirección está infringiendo la ley del Trabajo a Distancia, en su Disposición transitoria primera, al eliminar el plus transporte y la subvención de comida cuando un trabajador esté trabajando a distancia, ya sea en la modalidad de Mobile Working o mediante el Trabajo a Distancia por acuerdo firmado con la Empresa.

Nuestra posición se fundamenta en que, como en Siemens RA ya existía el Teletrabajo, la ley establece que no se pueden empeorar las condiciones ya existentes para el Trabajo a Distancia. Por lo tanto, consideramos que la empresa debe abonar estos pluses también cuando se realiza el trabajo a distancia ya que, en caso contrario, estaría incumpliendo el siguiente precepto de la ley:

2. En ningún caso la aplicación de este real decreto-ley podrá tener como consecuencia la compensación, absorción o desaparición de cualesquiera derechos o condiciones más beneficiosas que vinieran disfrutando las personas que prestasen con carácter previo sus servicios a distancia que se reflejarán en el acuerdo de trabajo a distancia, de conformidad con lo previsto en el artículo 7.

Tras intentar de manera infructuosa negociar con la Dirección, incluso tras acudir a un organismo de mediación (SIMA), la Dirección ha decidido una vez más imponer su postura y no moverse ni un milímetro de su posición. Por lo tanto, hemos denunciado en los tribunales estos aspectos.

Un cordial saludo,

Comité de Empresa de Siemens Rail Automation

Por comite-sra

El Comité de Empresa (C. E.) es el órgano de representación colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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