Negociaci贸n Convenio Colectivo

CONVENIO COLECTIVO

Actualizaci贸n sobre el estado de la negociaci贸n

Hola a todos,

Queremos comunicaros que hoy hemos trasladado a la Direcci贸n de Siemens RA la siguiente propuesta para firmar el XXIV Convenio Colectivo.

Nuestra oferta resumida es la siguiente:

A帽o 2021: 3,0% + (2,0%  Pago 煤nico)

A帽o 2022: 4,25% + [25% del MBE]*

A帽o 2023: 4,25% + [25% del MBE]*

+

Plus Mejora Convenio: SS + 2%

+

Regularizaci贸n de las guardias

Todos los incrementos son consolidables menos el pago 煤nico.

SS: Incremento acordado en sueldos y salarios.

* Si MBE >= 10%.

Consideramos m铆nimamente justo que en el caso de que a la empresa le vaya bien (MBE >= 10%) se reparta un m铆nimo de esos beneficios para distribuir la carga de la situaci贸n econ贸mica actual. Por ejemplo, si la empresa consigue un 10% de MBE, obtendr铆amos un 2,5% adicional para los trabajadores.

A grandes rasgos, el MBE (o Margen Bruto de Explotaci贸n recurrente) es un concepto financiero que indica el beneficio bruto de una empresa una vez se han tenido en cuenta sus costes de producci贸n, siendo la rentabilidad obtenida en base a la inversi贸n realizada. Adem谩s, lo m谩s importante es que cumple con los requisitos que consideramos m铆nimamente exigibles, a saber:

  • El dato es p煤blico, registrado en el Registro Mercantil a trav茅s del informe de cuentas anuales.
  • El informe ha sido auditado y los indicadores son verificables.
  • Los indicadores tienen en cuenta la salud econ贸mica real de la empresa y son principalmente los que utiliza la Direcci贸n para rendir cuentas ante sus superiores.

驴Por qu茅 si el MBE es mayor que el 10%? Porque tanto en las previsiones de la compa帽铆a como en el discurso oficial, 茅ste es el valor que indica si el a帽o ha sido exitoso o no. Os podemos decir que, seg煤n la serie hist贸rica de este indicador, la Empresa hasta ahora ha tenido mucho 茅xito y s贸lo lo ha dejado de tener excepcionalmente, y hace bastantes a帽os.

Consideramos m铆nimamente justo que en el caso de que a la empresa le vaya bien (MBE >= 10%) se reparta un m铆nimo de esos beneficios para distribuir la carga de la situaci贸n econ贸mica actual.


Os recordamos que, a d铆a de hoy, la Direcci贸n a煤n no nos han entregado el informe econ贸mico del a帽o 2021.


Por otro lado, dado que cada vez es m谩s com煤n la pr谩ctica de forzar a trabajadores a realizar guardias ilegales, no podemos dejar pasar esta situaci贸n por alto y exigimos que se regulen en el Convenio Colectivo.

No entraremos a valorar las palabras de la Direcci贸n, en su 煤ltimo comunicado, respecto a que, adem谩s de hacer una oferta que supone una gran p茅rdida de poder adquisitivo, encima dicen que 茅sta tiene que ir acompa帽ada de un “fuerte programa de mejora de la productividad y eficiencia鈥, ya que hablan por s铆 solas y no queremos embarrar a煤n m谩s la negociaci贸n.

Os seguiremos informando.

Saludos,

Comit茅 de Empresa de Siemens Rail Automation

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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