Horas de exceso mensuales que caducan a los 4 meses

HORAS DE EXCESO MENSUALES QUE CADUCAN A LOS 4 MESES

ACTUALIZACI脫N SOBRE EL CONFLICTO

El objeto de este comunicado es informar a toda la plantilla sobre la evoluci贸n del conflicto relativo a la bolsa de horas.

Para refrescaros la memoria, la Empresa estableci贸 unilateralmente la pr谩ctica de que los eventuales excesos mensuales de jornada deben disfrutarse necesariamente en los cuatro meses siguientes y, aqu铆 est谩 la clave, de no disfrutarse el exceso de jornada en el plazo indicado, dichas horas queden a beneficio de la empresa, sin abonar salario alguno por una prestaci贸n de servicios efectivamente realizada. *1

El hecho de que las horas desparezcan a los cuatro meses no s贸lo es, en nuestra opini贸n, totalmente ilegal e inmoral, sino que, adem谩s, y seg煤n nos han denunciado los trabajadores, esto ha llevado a situaciones en las que ciertos superiores jer谩rquicos se aprovechan de esta caducidad y presionan para que su equipo no pueda disfrutar de dichas horas acumuladas (haciendo horas gratis por encima de la jornada establecida en Convenio) o se inventan reglas como que no las pueden disfrutar en d铆as completos. *2

Una vez nos hubimos asesorado y tras estudiar el tema a fondo en todas sus vertientes legales, decidimos convocar a la comisi贸n mixta del Convenio para aclarar la situaci贸n e intentar llegar a un acuerdo, pero, como la Empresa no quiso moverse ni un mil铆metro, solicitamos acudir a un mediador (SIMA) previo paso a interponer una denuncia en los juzgados.

Lo que se vivi贸 en dicha reuni贸n de mediaci贸n fue algo esperp茅ntico y que nos ofendi贸 profundamente. Como la Empresa tiene dif铆cil argumentar el hecho de que existan horas de trabajo que puedan “desaparecer”, tuvimos que escuchar cosas como que 鈥渘o nos podemos fiar del fichaje de la gente que teletrabaja鈥, 鈥渓os trabajadores se quedan a hacer maratones de trabajo, no porque lo exija el proyecto sino porque quieren鈥 y 鈥渓os trabajadores acumulan horas a escondidas de sus responsables para luego irse de vacaciones鈥濃 Sin comentarios.

En aras a encaminar la negociaci贸n hicimos una propuesta a los mediadores que estos trasladaron a la empresa en privado (como parte del proceso los mediadores se re煤nen a solas con cada una de las partes). En ese momento la empresa accedi贸 a abrir un proceso de negociaci贸n para las pr贸ximas semanas.*3 Eso s铆, dejaron entrever que sus intenciones siguen siendo las mismas: quieren que las horas extra que un trabajador haga s贸lo se consideren horas de trabajo si el responsable las “aprueba”. Es decir, volvemos a dar la vuelta a la rueda para ocultar horas extra cuando ya existe una soluci贸n. *1

Una vez expuesto lo sucedido queremos recordar nuestra postura: Las horas trabajadas no pueden desaparecer, o se disfrutan o se abonan. Como siempre, estamos dispuestos a discutir todas las formulas que hagan falta pero llegaremos donde tengamos que llegar para defender a los trabajadores, y no nos tragaremos ning煤n sapo que nos haga participes de la “eliminaci贸n” de horas extra.

Os seguiremos informando,

Un cordial saludo,

Comit茅 de Empresa de Siemens Rail Automation

NOTAS

  1. La situaci贸n es dantesca: si hacemos memoria, la ley del registro de horas (fichaje) naci贸 de un hecho conocido por todos, la existencia de una cantidad ingente de horas extra que ni se reconoc铆an ni se pagaban. La ley establec铆a que el fichaje deb铆a de ser algo muy simple: fichar la hora de entrada y la hora de salida, siendo el resto horas de exceso de la jornada. Esto tan simple deber铆a de hacer que afloraran las horas extra pero es aqu铆 cuando la empresa comienza a inventarse reglas que impidan esto. Y no hay argumento m谩s poderoso que comprobar que en esta empresa s贸lo existen oficialmente horas extra de fin de semana (las que tenemos m谩s atadas en Convenio) y no existen casi horas extra entre semana porque la empresa juega a meterlas en una bolsa, agitarlas y hacerlas desaparecer.
  2. Os recordamos que si nos proporcion谩is evidencias de que alg煤n responsable presiona para que se realicen horas extra encubiertas, se jacta abiertamente de que en su departamento no se recuperan horas o que anima a fichar y seguir trabajando, podemos denunciarlo.
  3. Fijaos en que se han tenido que dar varios intentos de negociaci贸n por nuestra parte, una Comisi贸n Mixta y un SIMA para que la Direcci贸n de Siemens RA se abra a negociar. Es lamentable y un gran ejemplo de su disposici贸n a escuchar a los trabajadores.

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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