Convenio, Juicio, Horas y Vacaciones

Hola a todos,

A continuación pasamos a informaros sobre varios aspectos importantes.

Negociación del Convenio Colectivo

Estamos contentos con la decisión de RRHH de solicitar la mediación de un tercero en la negociación del Convenio. La razón es que, con la supervisión de un tercero, a la Dirección le será más complicado argüir que no aceptar la propuesta exacta que ellos proponen es una actitud inmovilista. Estamos convencidos de que de dicho proceso saldremos, o bien con un acuerdo, o bien con la prueba de que, ante múltiples propuestas que hemos puesto encima de la mesa, ellos sólo quieren firmar su opción, una que no depende de los resultados de la empresa sino de sus propios intereses.

Juicio del trabajo a distancia

La sentencia que se ha dictado, y que desestima nuestra demanda, no ha sido por considerar que la empresa tiene razón sino que el juez ha aceptado la argucia de la empresa de que, después de tanto trámite, la denuncia ha caducado. Recurriremos la sentencia ya que estamos convencidos de que la Dirección está infringiendo la ley del Trabajo a Distancia en su Disposición transitoria primera, además de deber más de 900€ a cada trabajador por el trabajo a distancia durante la pandemia. A este respecto queremos hacer un apunte: consideramos que las falsedades y las argucias legales son inaceptables a la hora de defender una postura o para ganar un juicio. El Tribunal Supremo tendrá la última palabra.

Bolsa de horas

En base a las múltiples reclamaciones que hemos recibido de compañeros y compañeras quejándose de que se les ha activado automáticamente el día por descanso de horas acumuladas en días que el trabajador había trabajado efectivamente, hemos instado a RRHH a implementar un sistema que avise con tiempo suficiente del día que se hará efectivo el disfrute y que dicho día se haga un aviso en LEDA en caso de que el trabajador vaya a fichar.  Así como que solucionen el problema a los trabajadores afectados a día de hoy. Es muy importante que tengáis presentes las normas que os resumimos en su día en este comunicado.

Vacaciones hasta abril del año que viene

Recordamos que, aunque las vacaciones deben disfrutarse en el año natural, llevamos años con un acuerdo para alargar el periodo vacacional hasta abril del año siguiente. Lo que suele suceder por estas fechas es que se apremia a los trabajadores a que utilicen sus vacaciones pero dejan una puerta abierta, lo que ellos llaman excepciones justificadas, para los casos que a ellos les interesa, es decir cuando haya que apretar para un proyecto. Por lo tanto, organizad vuestras vacaciones como mejor os convenga, habladlo con vuestros responsables y si tenéis algún problema, contactad con nosotros. Tened en cuenta que, en ningún caso puede un responsable obligar a un trabajador a retrasar sus vacaciones más allá de diciembre si esto no ha sido pactado entre ambos.

Os seguiremos informando.

Un cordial saludo,

Comité de Empresa de Siemens Rail Automation