Las preguntas que no quieren que contestes

Uno de los hitos del Plan de Igualdad que se est谩 negociando a d铆a de hoy en Siemens RA es la elaboraci贸n de una encuesta para estudiar la opini贸n de la plantilla sobre ciertos aspectos relativos a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

La elaboraci贸n de dicha encuesta ha ocupado m谩s de 4 reuniones y se ha dilatado meses en el tiempo simplemente porque la Direcci贸n de RRHH no quer铆a que la RLT pudi茅ramos a帽adir ciertas preguntas a dicha encuesta.

La importancia de escuchar la opini贸n de los trabajadores en una empresa es incuestionable y el hecho de que la direcci贸n de la compa帽铆a quiera rechazar ciertas preguntas en una encuesta genera muchas dudas. 驴Por qu茅 no quieren o铆r la opini贸n de su propio personal? 驴Qu茅 da帽o puede hacer la participaci贸n de los trabajadores en la toma de decisiones? 驴No quieren que se contesten las preguntas o no quieren que se reflexione sobre ellas?

La negativa a escuchar la opini贸n de los empleados es, o bien una se帽al de falta de confianza y de miedo a enfrentar problemas en la empresa, o indica que se ha tocado un tema turbio con el que ellos mismos est谩n de acuerdo y que no quieren que salga a la luz.

Negarse a escuchar a los trabajadores limita el potencial de la empresa. Los empleados somos una fuente valiosa de conocimiento y experiencia ya que tenemos una visi贸n m谩s cercana y detallada de la situaci贸n en la empresa que la que se discute en reuniones de direcci贸n y se plasma en hojas de c谩lculo y presentaciones de diapositivas.

Esta actitud s贸lo retrasa la resoluci贸n de problemas que pueden estar afectando al bienestar de los trabajadores y por lo tanto, y esto s铆 les interesa, a su productividad.

No puedo llegar a otra conclusi贸n, la negativa de la Direcci贸n a permitir ciertas preguntas en una encuesta es un claro indicador de una cultura empresarial poco saludable y limitante. Al negarse a escuchar la opini贸n de los trabajadores, la empresa esta perjudicando su propio potencial y comprometiendo el bienestar de sus empleados, lo que hace que se desmorone ese teatro de cultura de transparencia y confianza que nos venden continuamente.

Estas son las preguntas que no quieren que contestes:

  1. 驴Crees que la elecci贸n de los temas y contenido de la formaci贸n que se imparte en la empresa se hace desde criterios de igualdad entre mujeres y hombres?
  2. 驴Consideras que las medidas que facilita la empresa para conciliar la vida personal y laboral son suficientes y est谩n ajustadas a las posibilidades que ofrece tu puesto de trabajo?.
  3. 驴Consideras que el 1er plan de Igualdad que se acord贸 en 2018 fue publicado y explicado correctamente? Exp贸n tu opini贸n en caso contrario.
  4. 驴Consideras que los datos sobre la discrepancia salarial y de promoci贸n entre hombres y mujeres en la empresa son los suficientemente accesibles?
  5. 驴Crees que existen mecanismos para que un trabajador averig眉e si est谩 sufriendo una discriminaci贸n salarial o de promoci贸n?

Un saludo

Por Monico Malatesta

Rebelde y valiente, Malatesta siempre ha luchado por sus derechos y se ha opuesto a cualquier forma de poder. De pluma afilada, tiene una gran habilidad para analizar los acontecimientos y para pelar pl谩tanos.

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