Informaci贸n econ贸mica: Salarios, Resultados y Convenio

INFORMACI脫N ECON脫MICA

Salarios, Resultados y Convenio

Os escribimos para poneros al corriente de varios aspectos econ贸micos que creemos que son importantes.

Por un lado, dado el creciente n煤mero de solicitudes que hemos recibido por el descontento cada vez m谩s generalizado sobre el salario que se percibe en relaci贸n con posibles discriminaciones, y en virtud del derecho que nos ofrece el Estatuto de los trabajadores, hemos solicitado a la Direcci贸n de RRHH una actualizaci贸n de los registros con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, distribuidos por puestos de trabajo. Esto nos permitir谩, una vez nos entreguen dicha informaci贸n, informaros sobre el salario medio de vuestro puesto de trabajo, si as铆 nos lo solicit谩is, para que pod谩is valorar si existe alg煤n tipo de discriminaci贸n salarial entre puestos de igual valor.


Respecto a la marcha de la empresa, y c贸mo ya os hab铆amos comentado hace tiempo, la empresa ha tenido unos resultados muy positivos en los 煤ltimos a帽os. Lo que os podemos confirmar ya, es que, despu茅s de analizar con un experto los resultados oficiales de los 煤ltimos a帽os hasta el 2021, la empresa ha tenido unos beneficios netos extraordinarios. Sin embargo, este hecho no se se ha visto reflejado ni de lejos en la propuesta de subida que ofrece la empresa. Es decir, ya no cuela la idea de que la empresa ha pasado por momentos complicados porque estos han sido excelentes.

Respecto al a帽o 2022, en las pr贸ximas semanas deber铆an de darnos la informaci贸n econ贸mica. Eso s铆, os adelantamos que, en base a experiencias previas, pondremos dicha informaci贸n en cuarentena hasta que no tengamos acceso a los datos auditados.

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Es importante que se谩is conocedores de que este 煤ltimo verano tuvo que presentarse la Inspecci贸n de trabajo en las oficinas para requerir a la Direcci贸n a que nos entregaran los 煤ltimos informes econ贸micos ya que no lo hac铆an seg煤n les obliga tanto el Estatuto de los Trabajadores como nuestro Convenio.

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Para terminar, respecto a la negociaci贸n del Convenio, estamos a la espera de que nos expliquen, seg煤n se han comprometido, la visi贸n de la Direcci贸n de RRHH sobre lo que ser铆a una f贸rmula de actualizaci贸n salarial en base a los resultados de la empresa. Nosotros les presentamos nuestra propuesta hace meses.

Os recordamos que nuestra propuesta intenta repartir la presi贸n de la situaci贸n inflacionaria entre los trabajadores y la empresa, teniendo siempre en cuenta los resultados econ贸micos reales de la compa帽铆a. Es decir, abogamos por mirar los resultados reales de la empresa al final de cada a帽o para realizar una actualizaci贸n consolidable extra que suponga un m铆nimo reparto porcentual en base a los resultados, con los trabajadores (que son los que han conseguido los beneficios).

Os seguiremos informando.

Saludos,

Comit茅 de Empresa de Siemens RA

Por comite-sra

El Comit茅 de Empresa (C. E.) es el 贸rgano de representaci贸n colectiva de los trabajadores de Siemens Rail Automation, S.A.U.

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