La seguridad y salud laboral tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la salud laboral u ocupacional es una actividad dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
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SEGURIDAD LABORAL
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
El Comité de Seguridad y Salud, es el órgano de participación interno de la empresa para una consulta regular y periódica de la política de prevención y se constituye en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o mas trabajadores. Está compuesto por los delegados de prevención y un número igual de representantes designados por el empresario.
El Comité de Seguridad y Salud se destina a la consulta regular y periódica de las actuaciones preventivas de la empresa. Es por tanto un órgano consultivo. Esto significa que puede emitir opiniones, pero no tomar decisiones ni adoptar acuerdos para las partes en él representadas.
Funciones y facultades
- Participar en la elaboración, desarrollo y evaluación del plan de prevención.
- Discutir, antes de la puesta práctica, los proyectos de materia de organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, en cuanto a su incidencia en la prevención de riesgos.
- Promover iniciativas de prevención y mejoras de las condiciones de trabajo. Informar la memoria y programación anual de los servicios de prevención.
- Visitar el centro de trabajo para conocer directamente la situación relativa a la prevención riesgos.
- Acceder a toda la información y documentación necesaria para el desarrollo de sus funciones.
- Analizar los daños a la salud con el fin de valorar sus causas y proponer medidas preventivas.
RIESGOS
CONCEPTO DE RIESGO LABORAL
Se denomina riesgo laboral a todo aquel aspecto del trabajo que tiene la potencialidad de causar un daño. La prevención de riesgos laborales es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
GRUPOS Y ESPECIALIDADES
A efectos de determinación de las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos:
- Funciones de nivel básico.
- Funciones de nivel intermedio.
- Funciones de nivel superior, correspondientes a las especialidades y disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada.
RIESGOS LABORALES
- Riesgos laborales de carácter medioambiental.
- Riesgos laborales relacionados con el lugar de trabajo y los equipos o máquinas que se manipulan.
- Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
RIESGOS PSICOSOCIALES
En el Comité de Empresa de Siemens Rail Automation SAU estamos muy preocupados por asuntos que nos afectan en el día a día de nuestro trabajo, como por ejemplo: mala organización del mismo, sobrecarga de tareas, plazos muy cortos o insatisfacción laboral. Éstos son conocidos como RIESGOS PSICOSOCIALES, y pueden derivar en graves problemas personales a los que no somos ajenos.
Por este motivo, el Comité de Empresa de SRA ha trabajado junto con la Dirección para detectar qué riesgos psicosociales existen en nuestra empresa y poner medidas para mitigarlos. Para ello se ha establecido un plan que consiste en los siguientes pasos:
- Cuestionario anónimo y confidencial a responder por los trabajadores.
- Evaluación de los riesgos existentes en base a los resultados.
- Establecer medidas mitigadoras y un plan de seguimiento continuo.
ACCIDENTE LABORAL
Pasos a seguir
A no ser que el accidente sea grave, que lo primero que habría que hacer es acudir al centro hospitalario, sigue los siguientes pasos si has sufrido un accidente laboral:
👣 1º Avisa y recopila información
Si el accidente es en el centro de trabajo habitual comunícalo a tu responsable , a ser posible acompañado de los testigos que hayan presenciado el hecho.
Si el accidente es en otro centro de trabajo distinto al habitual, avisa al responsable de la empresa donde te encuentras y a tu responsable.
Si el accidente es “in itinere”, tendrás que justificar en la empresa, la fecha y hora del hecho, bien con la presentación de justificantes (proporcionado por el transporte público utilizado, informe policial, parte del centro médico que te ha asistido, declaración
de testigo, etc).
👣 2º Acude a la mutua
Acude a la mutua de accidentes de trabajo con la que trabaje tu empresa para recibir asistencia médica. Si la lesión es grave también puedes acudir a la sanidad pública y posteriormente acudir a la mutua con los informes médicos y pruebas diagnosticas que te hayan realizado.
👣 3º Comunicación y parte
Notifica el hecho a la empresa por escrito con acuse de recibo. En
el escrito deberás explicar lo que ha ocurrido con detalle, incluyendo el lugar, la hora y la tarea que estabas haciendo cuando ocurrieron los hechos. También deberás explicar la atención medica que has recibido y en su caso incorporar el parte de baja de la mutua.
El responsable deberá hacer el parte de asistencia para accidente de trabajo, sellarlo en fecha y entregar una copia al afectado. Este volante cumplimentado se remite a la Mutua. Es imprescindible que dispongas del parte/volante por si acaso las cosas se complican y se produce una recaída o quedan secuelas.
La empresa deberá entregarte un parte de accidente de trabajo.
👣 3º Solicita una investigación
Si lo consideras oportuno, solicita a la empresa la investigación del accidente y requiere una evaluación de riesgos a fin de poder subsanar situaciones peligrosas por las cuales pudiera haber sido causado el accidente.
PLANES
PLAN DE MOVILIDAD
Se ha aprobado el Plan de Movilidad y Seguridad Vial de Siemens RA. Su objetivo principal es minimizar el riesgo durante los desplazamientos, así como conseguir una movilidad más sostenible.
De las medidas acordadas, destacamos:
- Mayor flexibilidad horaria para evitar las horas punta de aglomeración de tráfico.
- Implantación gradual del teletrabajo para evitar desplazamientos innecesarios.
- Ampliación del número de puestos de recarga para vehículos eléctricos.
- Apoyo a la renovación de vehículos de los trabajadores fomentando acuerdos con marcas de coche.
- Planificación y comunicación a los trabajadores de los desplazamientos (nacionales e internacionales) con la suficiente antelación, con el fin de realizar una correcta gestión de la carga de trabajo del empleado, así como de su vida personal.
- Reducción de viajes innecesarios mediante el uso de reuniones virtuales, etc.
- Fomento del uso del coche compartido entre empleados, así como de la bicicleta, etc.
Puedes consultar el Plan de movilidad en la siguiente página.
BAJAS
Incapacidad temporal
¿Qué es la Incapacidad Temporal?
Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.
- Enfermedad común y accidente no laboral: 60% de la base reguladora desde el 4º día de la baja hasta el 20º inclusive y el 75% desde el día 21 en adelante.
- Enfermedad profesional o accidente de trabajo: 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.
En nuestro caso, gracias al Convenio Colectivo, la empresa complementa hasta el 100% del salario durante la baja con lo que pagará lo correspondiente a los días 1,2 y 3 de la baja y complementará hasta el 100% del resto de días de baja.
Situaciones de IT especiales para mujeres trabajadoras
La Ley Orgánica 1/2023 introdujo tres nuevas situaciones especiales de Incapacidad Temporal para mujeres trabajadoras:
- Baja por menstruación incapacitante secundaria.
- Baja hasta el parto a partir del primer día de la semana 39 de gestación.
- Baja por Interrupción del embarazo, sea voluntaria o no.
Baja por menstruación incapacitante
La baja laboral por menstruación dolorosa, también conocida como dismenorrea, otorga el derecho a la incapacidad temporal por dolores menstruales intensos que interfieren significativamente en su capacidad para llevar a cabo sus tareas laborales y diarias de manera efectiva.
Las mujeres que se sientan incapacitadas para cumplir con sus deberes y obligaciones laborales, por menstruaciones incapacitantes secundarias o dismenorrea secundaria asociada a patologías tales como endometriosis, podrán acudir al médico de cabecera de la Seguridad Social para poder solicitar la baja correspondiente. Será el médico de cabecera el que decidirá si el dolor es incapacitante como para requerir de baja laboral y también la duración de esta, si procediera, y también cuántos días de baja necesitaría.
El médico puede conceder un permiso de hasta un año y, a diferencia de lo que sucede con otras bajas de Incapacidad Temporal (IT), cada baja médica motivada por esta razón se considera como un proceso nuevo, por lo que no se tendrá en cuenta lo que duró la baja anterior.
Bajas por gestación e interrupción del embarazo
Se considerará situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes:
- la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena.
- la interrupción del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.
COMUNICADOS
- Propuesta de Solución Taller San Fernando
Queremos haceros partícipes a todos del estado en que se encuentran las demandas de nuestros 27 compañeros de taller respecto a la ausencia de ventanas en su lugar de trabajo, que unido a… Seguir leyendo Propuesta de Solución Taller San Fernando - “LA CAJA” DE SAN FERNANDO DE HENARES¿Cómo te sentirías si cada día fueras a trabajar dentro de una “caja”? Muchos recordaréis cómo, allá por el año 2014, los compañeros y compañeras de taller fueron trasladados también a las instalaciones… Seguir leyendo “LA CAJA” DE SAN FERNANDO DE HENARES
- Cambios: permisos retribuidos, nuevos derechos y bajasAunque ya llevan tiempo en vigor, varias consultas que nos han llegado en estos últimos días nos han hecho darnos cuenta de que todavía hay bastantes personas que no son conscientes de ciertos cambios que se han producido.
- SOLUCIONES APRESURADAS: UN RIESGO INNECESARIO
En relación al comunicado que han enviado Agustín Escobar y Ralph Boettcher en el que imponen la vuelta presencial para todos los trabajadores a partir del 1 de febrero, queremos comunicaros que desde el Comité de Empresa hemos trasladado nuestro rechazo a esta medida, ya que creemos que se está poniendo en riesgo de manera innecesaria la salud de los trabajadores… - ASUNTOS VARIOSComunicado sobre varios asuntos importantes: el disfrute de horas de exceso, el aumento de contagios y errores en las últimas nóminas.
- REUNIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEste jueves 9 de Septiembre ha tenido lugar una reunión del Comité de Seguridad y Salud en la que hemos tratado con la Dirección de Siemens RA la vuelta a las oficinas de los compañeros que aún están teletrabajando debido a la pandemia.
- ¿VUELTA A LAS OFICINAS?La Dirección de Siemens RA ha decidido ignorar nuestra llamada a la prudencia y continúa con sus planes de regreso a las oficinas sin contar con los Delegados de Prevención.
- CONTAGIO EN LUGARES CERRADOSCada vez son más las voces que insisten en el papel determinante de los aerosoles en la transmisión del coronavirus, lo que implica que el aire es un modo significativo de transmisión de COVID-19 y que, en consecuencia, y como muchos estudios han demostrado ya, la transmisión masiva en lugares cerrados, aun con las medidas de protección de distancia y mascarilla, es altamente probable.
- COVID-19: DesescaladaQueremos mandar un mensaje de tranquilidad respecto a los rumores sobre una vuelta a los centros de trabajo.
- Actualización Covid-19 (16/03/2020)Hoy hemos hablado de nuevo con la Dirección para hablarles sobre los trabajadores de San Fernando, la gente desplazada en el extranjero y los trabajadores desplazados a obras dentro de España.
- Actualización Covid-19 (13/03/2020)Los Delegados de Prevención del Comité de Empresa nos hemos puesto en contacto con la representación de la Dirección en el Comité de Seguridad y Salud para establecer un canal de comunicación directa y para hacer especial hincapié en aspectos como los viajes de trabajo y la presencia de trabajadores en los centros de trabajo y diversas obras.
- Covid-19Comunicado del Comité en relación con el cierre de los centros educativos y la recomendación de teletrabajo en la Comunidad de Madrid y otras zonas afectadas.
- Obras M-607
En las obras del puente que conecta la M-607 con la M-40, están surgiendo problemas importantes y se alargarán al menos 9 meses más. Queremos recordaros que, gracias a la negociación del Plan de Igualdad y del Plan de Movilidad, existe la posibilidad de solicitar Teletrabajo y/o un horario más flexible. - Encuesta riesgos psicosociales: estamos hartos.Queremos recordaros que en noviembre y diciembre de 2017, los trabajadores realizamos una encuesta para evaluar los riesgos psicosociales (estrés, carga de trabajo, mala organización, plazos imposibles, etc.). Muchos nos habéis comentado que… Seguir leyendo Encuesta riesgos psicosociales: estamos hartos.
- Nueva visita al almacénBuenas tardes. Queremos informaros de que la semana pasada realizamos una visita al almacén de San Fernando de Henares junto con 2 Técnicos de Prevención de CCOO para comprobar los avances que se… Seguir leyendo Nueva visita al almacén
- Almacén: reunión extraordinariaBuenos días. Ayer por la tarde se celebró una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para tratar los graves riesgos contra la seguridad y la salud detectados en el almacén de… Seguir leyendo Almacén: reunión extraordinaria