Como podéis ver en el Plan de Movilidad, y como ya pasó con las conclusiones del Plan de Igualdad, se pone de manifiesto de nuevo la necesidad de implantar el teletrabajo y aumentar la flexibilidad horaria para mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar, y reducir los accidentes (por no hablar, como ya apuntan varios estudios, de la mejora de la productividad).
La Dirección, con su firma del Plan de Movilidad y del Plan de Igualdad y la implantación gradual de las medidas asociadas a estos planes, expresa un claro cambio de actitud. Recordamos además que, estas medidas quedarán plasmadas, al menos parcialmente, como nuevos derechos en el XXIII Convenio Colectivo:
- Se permitirá a todos los trabajadores, para conciliar su vida laboral y personal, solicitar flexibilidad horaria aún mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
- Se promoverá el teletrabajo para evitar desplazamientos innecesarios y la conciliación de la vida personal y laboral.
- El trabajador podrá hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutarán a la finalización del permiso de paternidad, en las que podrá prestar sus servicios desde su domicilio, siempre y cuando la función y tareas que desempeña sean compatibles con el trabajo en remoto y las necesidades organizativas del departamento.
Por ello, os animamos a que empecéis a hacer uso de estos nuevos derechos para que empiecen a normalizarse y se consoliden en la mentalidad de algunos mandos intermedios. La solicitud tiene que hacerse a RRHH e informando a tu responsable y, si tenéis algún problema al respecto o habéis recibido alguna negativa injustificada o ilógica, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.
Queremos recordaros una vez más que todo lo que avanzamos en derechos se consigue siempre a base de esfuerzo, no sólo del Comité, sino de todos aquellos que se comprometen y luchan por sus derechos y los de sus compañeros.
Un saludo.
