En esta sección puedes encontrar información relacionada con el Plan de igualdad, el diagnóstico de situación en la empresa y el protocolo de acoso establecido para tratar los temas de acoso.
Si lo que andas buscando son los documentos relativos a la igualdad en SRA, puedes encontrarlos en la sección de Negociación y Acuerdos.
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SITUACIÓN EN SIEMENS RA
En la negociación del 1er Plan de Igualdad, establecimos unos objetivos de contratación, equiparación salarial y cultura de empresa enfocados en la igualdad de trato y oportunidades, para el año 2022, con revisiones de seguimiento semestrales. Desgraciadamente la Dirección de Siemens RA no ha cumplido con su compromiso ya que no ha hecho un seguimiento puntual del tema y no nos informa de los avances cuantitativos.
Actualmente nos encontramos negociando el II Plan de Igualdad.
HISTÓRICO
Los objetivos que se marcaron para el año 2022 fueron los siguientes:
- Compromiso para que la brecha salarial entre hombres y mujeres no supere el 10% en 2022.
- Compromiso para que, en 2022, se alcance una presencia mínima del 35% de mujeres en plantilla.
- Promoción de mujeres a los puestos de responsabilidad en los que tengan menor presencia.
- Protocolo para la Prevención y Actuación en los casos de Acoso.
- Complemento del 100 % del salario cuando se esté disfrutando del permiso por maternidad / paternidad.
- Para todos los trabajadores, solicitar flexibilidad horaria aún mayor a la que establece actualmente el Convenio Colectivo.
- El permiso de paternidad se mejorará en 2 semanas siempre y cuando éste (el legalmente establecido) sea inferior a 16 semanas (actual duración legal del permiso de maternidad).
- Para la corresponsabilidad, el trabajador podrá hacer uso de hasta 4 semanas de teletrabajo, que se disfrutarán a la finalización del permiso de paternidad.
PROTOCOLO DE ACOSO
El protocolo de acoso establece medidas orientadas a prevenir y evitar situaciones de acoso o susceptibles de constituir acoso.
Además, establece un procedimiento interno de actuación para los casos en los que, aun tratando de prevenir dichas situaciones, se produce una denuncia o queja interna por acoso, por parte de algún empleado/a.
Puedes encontrar el Protocolo de Acoso en este enlace.
Tipos de acoso
¿A qué tipos de acoso se refiere?
- Acoso sexual
- Acoso por razón de sexo y/o Acoso discriminatorio de orientación sexual e identidad de género y otros tipos de acosos discriminatorios.
- Acoso laboral, moral o trato (mobbing).
Contenido del protocolo de acoso
¿Qué contiene el protocolo de acoso de Siemens SRA?
- Definición de los objetivos del protocolo.
- Descripción de los tipos y conductas constitutivas de acoso.
- Descripción de las medidas a tomar en materia de prevención del acoso.
- Definición de un Comité de Actuación en caso de acoso, y descripción de sus competencias y responsabilidades.
- Descripción del procedimiento de actuación en caso de denuncia por acoso.
- Medidas a adoptar tras la finalización del procedimiento.
- Definición del seguimiento y evaluación que tendrá el protocolo por parte de la Comisión de Igualdad.
- Medidas de divulgación del protocolo.
¿Cómo denunciar una situación de acoso?
En el Comité de Empresa contamos con un grupo de personas que pertenecen a la Comisión de Igualdad y que se encargan, entre otras cosas, de las situaciones de acoso, de toda índole, que puedan darse en la empresa. Te recomendamos que, antes de tomar cualquier decisión o si tienes alguna duda, contactes con nosotros.
Cualquier consulta será, como siempre, tratada de manera confidencial y recibiréis nuestro apoyo y el de los expertos que aportan los sindicatos, si fuera necesario.
La presentación de una denuncia ante el Comité de Actuación en Casos de Acoso se puede hacer de la siguiente manera:
- directamente por la persona afectada, o
- por cualquier miembro de la Comisión de Igualdad, o
- por la persona afectada a través de su representación sindical, o
- por cualquier persona que tenga conocimiento de la situación.
COMUNICADOS
- Cambios: permisos retribuidos, nuevos derechos y bajas
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