Registro de jornada

En relaci贸n con el Registro Horario que ha implantado la Empresa, en cumplimiento del Real Decreto Ley que obliga a las empresas a realizar el registro de jornada, la Direcci贸n sigue en per铆odo de consultas con el Comit茅 de Empresa. Tras las dudas y sugerencias que hicimos desde el Comit茅 de Empresa a la Direcci贸n, a煤n seguimos esperando respuesta. Una vez acabado este periodo de consultas, emitiremos informe.

Queremos expresar los aspectos que encontramos problem谩ticos respecto a lo implantado actualmente:

Hemos podido constatar que la herramienta de registro, seg煤n c贸mo se utilice, realiza una geolocalizaci贸n de los usuarios sin haber negociado este hecho con la RLT (la Direcci贸n nos dijo espec铆ficamente que no se iba a geolocalizar) y sin ajustarse a la siguiente legislaci贸n:

El Estatuto de los Trabajadores, en su art铆culo 20 bis, establece:

Art铆culo 20 bis. Derechos de los trabajadores a la intimidad en relaci贸n con el entorno digital y a la desconexi贸n.

Los trabajadores tienen derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposici贸n por el empleador, a la desconexi贸n digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalizaci贸n en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n vigente en materia de protecci贸n de datos personales y garant铆a de los derechos digitales.

Y la Ley de Protecci贸n de Datos:

鈥淎rt铆culo 90. Derecho a la intimidad ante la utilizaci贸n de sistemas de geolocalizaci贸n en el 谩mbito laboral.

….

  1. Con car谩cter previo, los empleadores habr谩n de informar de forma expresa, clara e inequ铆voca a los trabajadores o los empleados p煤blicos y, en su caso, a sus representantes, acerca de la existencia y caracter铆sticas de estos dispositivos. Igualmente deber谩n informarles acerca del posible ejercicio de los derechos de acceso, rectificaci贸n, limitaci贸n del tratamiento y supresi贸n.鈥

Por otro lado, os recordamos que dichos registros deben de ser accesibles de manera inmediata por los trabajadores, sus representantes legales (RLT) y la Inspecci贸n de Trabajo. Esto es importante, ya que as铆 se evita la posterior creaci贸n, manipulaci贸n o alteraci贸n de los registros.

En cualquier caso, queremos recordaros que, en cuestiones de horario, se tiene que cumplir lo establecido en el Convenio Colectivo (art铆culo 19), as铆 como lo establecido para las horas extra (art铆culo 14).

La posici贸n que hemos transmitido a la Direcci贸n al respecto es la de fichar solamente al principio y al final de la jornada laboral, no teniendo que hacerlo para las pausas intermedias que ya recoge nuestro Convenio Colectivo (15 minutos para el desayuno y 40 minutos para la comida), y descontando esos 55 minutos de la jornada realizada ya que no es tiempo efectivo de trabajo. Esto, adem谩s est谩 en consonancia con lo recogido en la gu铆a que al respecto ha publicado el Ministerio de Trabajo.

Una vez la Direcci贸n haya respondido a todas las preguntas y sugerencias que les hicimos desde el Comit茅 de Empresa, os informaremos al respecto.

Un saludo.

Por Monico Malatesta

Rebelde y valiente, Malatesta siempre ha luchado por sus derechos y se ha opuesto a cualquier forma de poder. De pluma afilada, tiene una gran habilidad para analizar los acontecimientos y para pelar pl谩tanos.

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