Trabajo a distancia

Depende del tipo de modificación realizada. Si solo cambiaste el porcentaje de presencialidad:

• No implica la firma de un nuevo contrato completo.
• Las fechas de inicio y renovación siguen siendo las del contrato individual original.

Si durante la vigencia del acuerdo anual cualquiera de las partes desea modificar el % de trabajo a distancia, deberá comunicarse formalmente y requerirá acuerdo entre ambas partes.”

• Entonces sí se actualiza la fecha de referencia.
• La fecha del nuevo documento sustituye la anterior a efectos de duración y renovaciones.

Sí. A efectos legales, la empresa puede acreditar la notificación de la denuncia del contrato mostrando que envió el correo electrónico, aunque no hayas respondido ni firmado nada. Que no lo hayas leído o contestado no impide que la empresa intente usarlo como prueba de comunicación. Si contestas, les será más fácil demostrarlo; pero en cualquier caso, la clave está en cómo y cuándo reacciones.

• 🛑 Lo más importante es que no firmes el nuevo contrato si no estás de acuerdo con las condiciones. La firma valida el cambio.

Si la empresa te comunica una fecha incorrecta de finalización del contrato actual, puede tratarse de un error o de un intento de adelantar la aplicación del nuevo modelo. Recuerda: los contratos de TaD firmados tienen una duración anual prorrogable automáticamente, salvo que se denuncien con la antelación mínima pactada.

• En caso de discrepancia, es importante que escribas a RRHH con copia al Comité de Empresa.

Buenos días, He recibido la notificación relativa a la denuncia de mi contrato de trabajo a distancia, pero observo que la fecha indicada no se corresponde con la fecha real de mi contrato vigente, el cual fue firmado el [fecha] y tiene validez hasta [fecha]. Solicito que se revise esta información y se respete la duración pactada. Quedo a la espera de respuesta. Un saludo, [Nombre completo] [Centro de trabajo / Departamento]

Lo primero, un recordatorio: siempre que firmes un contrato, guarda una copia firmada por ambas partes (empresa y persona trabajadora). Dicho esto, la empresa suele colgar los contratos en ➡️ Glohria > Archivo electrónico

• Sin embargo, sabemos que en muchos casos esto no se ha hecho correctamente o el contrato no está accesible.
• Si no tienes una copia del contrato firmado, puedes solicitarla a RRHH, con copia al Comité de Empresa, con un texto como este:

Buenos días, Solicito una copia del contrato de trabajo a distancia que firmé, incluyendo todas sus cláusulas y la firma de ambas partes. Gracias de antemano. [Nombre completo] [Centro de trabajo / Departamento]

En nuestra opinión y la de nuestros abogados, no unilateralmente; debe pactarse o tramitarse como MSCT (Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo) con causas ETOP y consultas. [Arts. 5-7 Ley 10/2021; Art. 41 ET]

Los medios, equipos y gastos vinculados al trabajo a distancia; la concreción (cuantía/justificación) se fija por acuerdo individual o convenio. [Arts. 7 y 12 Ley 10/2021]

El ET (art. 34.8), establece el derecho a solicitar una adaptación de la duración y distribución de su jornada o la adhesión al trabajo a distancia para la conciliación de la vida familiar y laboral. La empresa tiene treinta días para comunicar su decisión, siempre proporcionando las razones objetivas en las que se sustenta, y será la jurisdicción social la que resuelva cualquier discrepancia que surja.