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ÚLTIMAS NOTICIAS


INFORMACIÓN DE INTERÉS


Hemos añadido nueva información en la sección Permisos retribuidos:
PERMISO RETRIBUIDO es un permiso en el que el trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo sin consecuencias económicas. El trabajador tiene derecho a percibir su salario completo, sin tener en cuenta las horas de ausencia o la proporción con respecto a las horas trabajadas. Últimas noticias sobre los Permisos Retribuidos: ¿QUÉ SON… Seguir leyendo Portada

COMUNICADOS


  • Sobre las guardias
    Una “guardia” se refiere a un período de tiempo durante el cual un trabajador, sin estar trabajando, debe estar disponible para realizar tareas laborales en caso de que sea necesario. Los aspectos clave a tener en cuenta: Como podéis ver,… Seguir leyendo Sobre las guardias
  • PERIODO DE PRUEBA
    PERSONAL TÉCNICO Hola a todos. Queremos poner en vuestro conocimiento que, debido a cambios legislativos que hacen que prevalezca el convenio sectorial respecto al de empresa, el periodo de prueba máximo para los contratos de Técnicos (Categorías de Ingeniero, Licenciado,… Seguir leyendo PERIODO DE PRUEBA
  • ACUERDO ARTÍCULO 21 A-1º
    PERMISO POR NACIMIENTO Estimados compañeros y compañeras, Nos dirigimos a vosotros para informaros de un acuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la Parte Social de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation, S.A.U. En… Seguir leyendo ACUERDO ARTÍCULO 21 A-1º

ARTÍCULOS DE OPINIÓN


  • Sobre las guardias
    Una “guardia” se refiere a un período de tiempo durante el cual un trabajador, sin estar trabajando, debe estar disponible para realizar tareas laborales en caso de que sea necesario. Los aspectos clave a tener en cuenta: Como podéis ver, hoy en día una guardia no presencial o en la que no se trabaje no tiene ningún tipo de compensación. Sin embargo, es evidente que genera un desajuste y un perjuicio para la persona ya que impide realizar ciertas actividades o desconectar totalmente. Por eso es muy importante que hagáis valer vuestro derecho de decisión sobre si aceptar o no.… Seguir leyendo Sobre las guardias

🤔 CONSULTAS Y AYUDA


¿Soy “fuera de tablas” o “dentro de tablas”?

Una respuesta rápida sería que la gente de “dentro de tablas” son mayormente la gente de San Fernando de Henares y los comúnmente denominados “fuera de tablas” son, a día de hoy, la mayor parte de los trabajadores de Tres Cantos (I+D, Ingeniería, Compras, etc.) aunque también los hay en San Fernando. Una respuesta más concreta sería que el personal de “dentro de tablas” son aquellos cuya categoría está incluida en el Anexo 1 del Convenio, es decir:

  • Empleados: Delineante Proyectista, Jefe de 2ª Administrativo, Jefe Organización de 2ª, Técnico de Soporte Informático, Auxiliar Administrativo, Mozo Almacén, Almacenero, etc.
  • Operarios: OFICIAL 1A, OFICIAL 1B, OFICIAL 2A, PEÓN, etc.
La tercera categoría recogida en convenio, los técnicos, englobaría al resto del personal laboral, los conocidos como de “fuera de tablas“. Su sueldo no está sujeto a tablas y es el que negocie cada uno a la hora de firmar el contrato, lo que se conoce como “ad personam”.

¿Hay un acuerdo económico anual?

Desgraciadamente no. Con la anterior Dirección, cuando la empresa era “Dimetronic”, las actualizaciones se venían negociando casi anualmente. Sin embargo, con la adquisición de la compañía por parte de Siemens, pasando a ser Siemens RA, los acuerdos han pasado a dilatarse hasta por 3 años.

¿Van a cambiar mis condiciones laborales?

Aunque la Dirección ya ha manifestado abiertamente que existen derechos que quieren eliminar, nosotros nunca cederemos ante un recorte de derechos. Nuestros acuerdos de Convenio siempre han supuesto una mejora de las condiciones laborales y la defensa de los derechos que tanto ha costado conseguir. Además, nuestro compromiso es que cualquier acuerdo de Convenio deberá pasar antes por una asamblea de trabajadores.

Si no pertenezco a uno de los centros con comité de empresa, ¿me representan los miembros de la comisión?

Es importante que sepas que actualmente, en Siemens RA, solo existe un Comité de Empresa en Madrid que representa a los trabajadores de Tres Cantos y de San Fernando, y un Comité de Empresa en Valencia que representa a los trabajadores del centro de Valencia. Esto es porque, según están articulados los comités, los miembros de cada comité sólo pueden representar a los trabajadores que les han elegido. Esto supone que la asesoría, la defensa de los derechos e intereses o la representación ante la Dirección de los trabajadores del resto de centros de España no puede realizarse por los miembros de los comités de Valencia y de Madrid. Para la situación particular en la que nos encontramos, y mientras no se articule otro organismo, los miembros de la Comisión de Negociación del I Convenio Estatal de Siemens RA sólo están legitimados para la negociación del convenio. Esto, aunque no incluye todo lo concerniente a los derechos laborales de los trabajadores sí que nos permite trabajar por sus futuros derechos.

¿Habrá una actualización de los salarios a final de año?

Aunque hemos conseguido llegar a un acuerdo con la Dirección para intentar llegar a un acuerdo económico parcial en el caso de no llegar a un acuerdo completo a final de año (algo muy probable dada la dificultad de este primer convenio estatal y a la actitud de máximos de la Dirección), esto es sólo un compromiso de buena fe. Se trata de un acuerdo no vinculante y que dependerá únicamente de la responsabilidad de cada una de las partes. Nosotros, que fuimos quienes propusimos esta idea, siempre intentaremos llegar a un acuerdo económico mientras que se trate de unas subidas salariales decentes y acordes a la marcha de la empresa.

¿Quién forma parte de la comisión de negociación?

La comisión de negociación del I Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de Siemens Rail Automation, S.A.U. está compuesta por miembros de la Representación de la Dirección y 13 miembros de la Representación Social, repartidos entre los sindicatos según su representatividad:

  • 10 miembros de CCOO.
  • 3 miembros de UGT.
Dados los comités de empresa existentes en Siemens Rail (unicamente en Madrid y Valencia) y en base al número de trabajadores que representan, por la parte social, hay una mayoría de miembros del centro de Tres Cantos (10), dos personas del centro de Valencia (2) y una persona del centro de San Fernando de Henares (1).

Durante la negociación del I Convenio Estatal ¿Qué pasa con el XXIV Convenio Colectivo, sigue aplicando?

El Convenio, tanto por su articulo 3 como por la ley vigente, tiene ultra-actividad. Esto quiere decir que sus artículos seguirán aplicando hasta que se acuerde un nuevo Convenio.

¿Me pueden cambiar las vacaciones una vez aprobadas?

No. Sólo tú decides, en el caso de que te lo soliciten, si quieres trabajar el día que te has cogido vacaciones. Además ese día debes de cobrar el plus recogido en el Art. 13 c) y f) del Conveno (cambio de jornada a sábado, domingo o festivo). Es importante que no canceles el día de vacaciones. Si te lo piden, habla con nosotros.

¿Puedo compaginar una pensión y un trabajo?

Por lo general, son incompatibles con el trabajo las actividades por cuenta ajena o propia que dé lugar a su alta en Seguridad Social y en los que no concurran las circunstancias propias de las modalidades de jubilación activa, jubilación flexible, jubilación parcial o las jubilaciones compatibles con el trabajo por cuenta propia.

¿Tengo algún beneficio por tener una discapacidad en cuanto a la jubilación?

Sí, según el grado de discapacidad la edad de jubilación se reduce.

¿Estoy obligado a portar material de trabajo en mis viajes?

Depende de qué material. Por ejemplo, un ordenador portátil no suele traer problemas, pero con otro tipo de material (tarjetas, equipos, etc.) podrías tener problemas a la entrada del país.

¿Tengo que vacunarme para viajar?

Cada país tiene sus regulaciones, en algunos es obligatorio ir vacunado de ciertas enfermedades (deberás portar la cartilla de vacunación).En otros solamente es recomendable, tú decides. En cualquier caso, lo mejor es acudir al centro de vacunación internacional y que ellos te aconsejen. Si te vacunas, puedes hacerlo en horario laboral, abona los costes y justifica los gastos al proyecto.

¿Se pueden solicitar y disfrutar dos Permisos Individuales de Formación en dos años consecutivos?

Sí, cada trabajador o trabajadora puede solicitar un máximo de un permiso de hasta 200 horas por año natural o por curso académico. Por tanto, sí pueden solicitarse dos permisos en años consecutivos siempre que no sean para una acción formativa ya aprobada. Ejemplo: puedes solicitar un PIF para cursar 4 asignaturas de 1º de Derecho en 2019 y otro para el resto de asignaturas de 1º y dos de 2º para 2020.

¿Puede solicitarse un PIF de menos de 200 horas?

Sí, 200 horas es el máximo. Por debajo de estas horas se puede pedir lo que sea necesario. Ejemplo: 40 horas distribuidas en 30 minutos diarios para poder asistir a clases, prácticas o tutorías presenciales obligatorias durante un determinado periodo de tiempo.

¿Puedo solicitar un PIF para preparar los exámenes?

No, el horario de disfrute del PIF (y, por tanto, el horario de trabajo) tiene que coincidir con horas de clase o con el tiempo de transporte hacia esas clases. Sin embargo, el ET establece que «el trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional.»

La acción formativa para la que se solicita el PIF, ¿debe estar relacionada con el trabajo de la empresa?

No, la normativa establece que los PIF se solicitan para el desarrollo profesional o personal de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no necesariamente han de estar relacionados con la actividad de la empresa ni con el puesto de trabajo.

¿Puede solicitar un PIF una persona asalariada que trabaja en la Administración Pública pero no es funcionario o funcionaria?

No, porque todos los trabajadores y trabajadoras de las Administraciones Públicas, incluido el personal laboral, están acogidos al Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP).

¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con un contrato temporal?

Sí, puede durante el tiempo que dure su contrato.

¿Puede solicitar un PIF un trabajador o una trabajadora con jornada a tiempo parcial?

Sí, puede y en las mismas condiciones que si trabajara a jornada completa.

¿Estando en excedencia voluntaria puedo trabajar en otra empresa?

Una persona en excedencia puede trabajar sin problemas en otras empresas, incluidas las del mismo sector, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal. Es una práctica común que intenten que firmes una cláusula de ese estilo al solicitar la excedencia pero ten claro que no es obligatorio. Habla con nosotros.

¿El tiempo de viaje es tiempo de trabajo?

Sí, ante una denuncia que interpusimos, la Audiencia Nacional nos dió la razón: el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo. Por ello, debes de fichar desde que sales de casa hasta que llegas al lugar de descanso en destino (p.ej al hotel).

¿Qué es el Plan de Igualdad?

El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas con las que se trata de alcanzar en las empresas/administraciones la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

¿Es accidente de trabajo aquellos que ocurren en el camino de casa al trabajo y viceversa?

, estos son llamados “accidentes in itinere”. Por ejemplo, un accidente de coche mientras vas al trabajo o vuelves de él.

¿Me pueden despedir durante el embarazo?

Cuando detrás del despido existe un motivo de discriminación o violación de los derechos fundamentales, el despido será calificado como nulo y el empresario tendrá que readmitir a la trabajadora si esta así lo desea.

¿Estoy obligada a informar a la empresa de mi embarazo?

No existe obligación legal de comunicar el embarazo en el trabajo. Es decisión de la trabajadora el momento de la comunicación y siempre es aconsejable que se haga por escrito para que quede constancia.

¿El salario base tiene un límite?

No. Esta milonga se la suelen decir a las nuevas incorporaciones para inflarles otros complementos a costa del salario base como el CPT. Esto implica incrementos salariales inferiores o desvincular parte del salario del Convenio Colectivo.

¿Puedo solicitar una adaptación de mi jornada?

El ET (art. 34.8), establece el derecho a solicitar una adaptación de la duración y distribución de su jornada o la adhesión al trabajo a distancia para la conciliación de la vida familiar y laboral. La empresa tiene treinta días para comunicar su decisión, siempre proporcionando las razones objetivas en las que se sustenta, y será la jurisdicción social la que resuelva cualquier discrepancia que surja.

¿Los permisos retribuidos son de días naturales o laborables?

Aunque nuestro Convenio, en algunos de los permisos, habla de días naturales, varias sentencias han modificado este aspecto de los permisos retribuidos de familiares, pasándolos a días laborables. Consulta la sección de permisos retribuidos.

¿De cuanto tiempo dispongo para ir al médico?

En Siemens RA, gracias a la labor sindical, se dispone de la flexibilidad necesaria y por el tiempo necesario (para el propio empleado, hijos y familiares dependientes).

¿Tengo que fichar si estoy de permiso retribuido?

La respuesta depende del sistema de fichaje. Te aconsejamos que, para que no haya dudas en tus registros, si el permiso abarca menos de una jornada completa, simplemente ficha como si estuvieras trabajando normalmente y avisa de que te tomas el permiso retribuido. Si el permiso conlleva días completos, avisa previamente (p.ej. en el sistema interno Glohria) y no fiches.

¿Tengo que entregar un justificante por cada día de hospitalización de un familiar?

No, el artículo 37 del ET solo establece que hay que presentar justificación de la hospitalización. Lo normal es que presentes un justificante que demuestre que la persona estuvo ingresada.

¿La empresa tiene que consultar con el Comité antes de despedir a alguien?

El Art.55 del ET establece que la empresa está obligada a contactar con los representantes sindicales del trabajador, antes de proceder a un despido, si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constase (por ejemplo, si el trabajador está está afiliado vía nómina).

¿Puedo elegir entre cobrar y disfrutar las horas extras?

Sí, el trabajador puede escoger entre cambiarlas por horas de descanso o cobrarlas según el valor que establezca el Convenio Colectivo.

¿Pueden obligarme a realizar horas extras?

No, las horas extraordinarias son de realización voluntaria para el trabajador según establece el Artículo 35 del ET.

¿Existe un máximo de jornada diario?

El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias. Además, recuerda que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.

¿Puede la empresa monitorizar mi trabajo?

No. Para hacerlo debería de comunicar a los trabajadores los métodos concretos que va a utilizar y la información específica que va a recabar.

Si tienes dudas, tienes a tu disposición:

No dudes en contactar con nosotros si tienes alguna duda o necesitas ayuda.

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🙊 THE MONKEY MAGAZINE


  • Jovial
    Nuestro protagonista, Jovial Joven, con un brillo en los ojos y un diploma recién impreso, irrumpe en el mercado de trabajo con una sonrisa nerviosa. Jovial es la personificación de la inocencia juvenil, creyendo firmemente que el sistema laboral es justo y equitativo.
  • La parte contratante… del Sistema de fichaje
    INTERIOR OFICINA DE SIEMENS RA En un gran despacho de cristal, GROUCHO (la Dirección de RRHH) y CHICO (representante del comité) están sentados frente a un enorme contrato que descansa sobre la mesa. GROUCHO-RRHH: (sonriendo astutamente) Chico, creo que he encontrado una forma de hacer más eficiente nuestro sistema de fichaje. CHICO-RLT: (mirando el contrato con sospecha) ¿Eficiente? ¿Cómo exactamente, Groucho? GROUCHO-RRHH: (frotándose las manos)… Seguir leyendo La parte contratante… del Sistema de fichaje
  • El Circo de la Negociación
    Acto I: El tablero de la negociación Una sala de reuniones austera, con una gran mesa rodeada de sillas. La Dirección de la empresa se encuentra al frente, mientras los representantes de los trabajadores y los empleados esperan impacientes. Dirección: Bienvenidos a esta tan esperada reunión de negociación del II Plan de Igualdad. Esperamos llegar a un acuerdo hoy mismo. Hoy nos aseguraremos de imponer… Seguir leyendo El Circo de la Negociación

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Ambición

La ambición no hermana bien con la bondad, sino con el orgullo, la astucia y la crueldad.

Ser feliz

Si quieres ser feliz, sé. León Tolstói.

Pan y rosas

Nadie os va a dar rosas gratis, ¿de acuerdo? Nadie ¿Sabéis cuando obtendréis las rosas? Cuando dejéis de suplicar y os organicéis

LCDM

¡Aviso!

⚠️ Atención: te informamos que tus datos son trasladados a la Dirección de Siemens RA para que sepan que contamos con tu apoyo. Na, era broma, pero seguro que alguno se habrá acojonado y cerrado la página… y a esos no les necesitamos.

At the end of the day…

It’s a matter of being able to look at yourself in the mirror at the end of the day

Cambiar el mundo

Todos piensan en cambiar el mundo, pero nadie piensa en cambiarse a sí mismo. León Tolstói

Haz lo que quieras

Haz lo que quieras y como quieras.

Las mayorías

Lo incorrecto no deja de estar mal porque la mayoría participa en él. León Tolstói

Revolución

Cuando la tiranía es ley, la revolución es orden.

Detente

En el nombre de Dios, deténgase un momento, cese su trabajo, mire a su alrededor. León Tolstói

Un capullo dentro de un jarrón

Sé paciente dócil y obediente, pasa de la gente y dale pábulo al dueño y señor Es lo conveniente lo fácil y prudente, es la ley de la conservación Sé medido desapercibido, sé condescendiente con la incuria y la administración Nada te violente ni frio ni caliente, un capullo dentro de un jarrón Rosendo

La escalera social

¿La escalera social? No existe.

Un brindis

Por lo que fue y por lo que pudo ser Por lo que hay, por lo que puede faltar Por lo que venga y por este instante Levanta el vaso y a brindar por el aguante ¡A brindar por el aguante!

Vivir con miedo

El hombre no puede poseer nada mientras tenga miedo [a la muerte]. Pero para el que no teme, todo le pertenece. León Tolstói

Somos iguales

Todos somos iguales ante la ley. Pero no ante los encargados de aplicarla. Jerzi Lec.

Ejercer el poder

Ejercer el poder corrompe, someterse al poder degrada. Bakunin.

Nadie llorará por ti

Cuando te despidan no llorará nadie por ti así que deja de dar tu vida por la empresa.

Desobediencia

Cuando una ley es injusta, lo correcto es desobedecer. Mahatma Gandhi






🕵️‍♂️ EL INSPECTOR DE TRABAJO INFILTRADO

La Dirección no cumple su palabra

La Dirección, para 2020, se comprometió a revisar la cantidad entregada como “subvención comida” anualmente en el caso de que hubiera alguna variación del coste del menú del comedor. ¿Sabéis cuantas veces ha actualizado la subvención en base a este compromiso? Exacto, ninguna.

30 minutos diarios por la cara

La Dirección impuso que los trabajadores regalasen 30 minutos cada día, no computando este tiempo como tiempo de trabajo. Los del Comité lo denunciaron y la Audiencia Nacional les dio la razón. ¡Normal!

La información económica? Ya mañana…

La Dirección de Siemens RA está obligada a facilitar la información económica de manera trimestral. Pues nada, ni con esas. En verano de 2022 tuve que plantarme en la empresa para obligar a la Dirección a que proporcionaran la información al Comité de Empresa.

El PMP… vaya timo

Tras denuncia interpuesta por el Comité de Empresa a la Inspección de Trabajo, cité a la empresa para examinar el sistema retributivo PMP. Eso era un timo así que decidí iniciar un procedimiento sancionador por infracción grave.

Horas que se esfuman

Vaya, vaya… la Dirección de Siemens RA, en febrero de 2021, pretendía que las horas de exceso que las trabajadoras/es realizarán por **cof, cof** voluntad propia **cof** se esfumaran a los cuatro meses siguientes, quedando a beneficio de la empresa, sin abonar salario alguno por una prestación de servicios efectivamente realizada.

El inspector infiltrado

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