Reflexiones desde el absurdo burocrático Es desconcertante cómo ciertas estructuras corporativas insisten en evidenciar constantemente lo que algunos sospechaban desde hace tiempo: la dirección, cuando se ejerce sin control ni transparencia, deriva inevitablemente hacia el autoritarismo y el absurdo. La reciente decisión unilateral de recortar los días de teletrabajo para determinados empleados ilustra perfectamente esta… Seguir leyendo La ilusión de libertad y el teletrabajo
Categoría: Información laboral
Entradas relacionadas con los derechos laborales.
ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN
En respuesta a la oferta presentada por la Dirección de la empresa, nos dirigimos a vosotros para trasladaros nuestra contrapropuesta, que hemos hecho llegar oficialmente a la Dirección. Nuestra propuesta recoge exactamente los mismos términos económicos que la planteada por la Dirección, pero sin dejar de lado dos de los aspectos más importantes para la… Seguir leyendo ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN
Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad
El día 11 de marzo convocamos a la Dirección de RRHH para que nos explicaran qué estaba sucediendo respecto al trabajo a distancia. Tras aclarárnoslo (fue un mensaje tranquilizador en el que nos dijeron que todo seguía igual para la inmensa mayoría de los trabajadores y que sólo afectaba a Directores y a los que… Seguir leyendo Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad
Sobre las guardias
Una «guardia» se refiere a un período de tiempo durante el cual un trabajador, sin estar trabajando, debe estar disponible para realizar tareas laborales en caso de que sea necesario. Los aspectos clave a tener en cuenta: Como podéis ver, hoy en día una guardia no presencial o en la que no se trabaje no… Seguir leyendo Sobre las guardias
PERIODO DE PRUEBA
PERSONAL TÉCNICO Hola a todos. Queremos poner en vuestro conocimiento que, debido a cambios legislativos que hacen que prevalezca el convenio sectorial respecto al de empresa, el periodo de prueba máximo para los contratos de Técnicos (Categorías de Ingeniero, Licenciado, Ingeniero Técnico, Diplomado, etc.) puede ser como máximo de 6 meses, de manera que queda… Seguir leyendo PERIODO DE PRUEBA
ACUERDO ARTÍCULO 21 A-1º
PERMISO POR NACIMIENTO Estimados compañeros y compañeras, Nos dirigimos a vosotros para informaros de un acuerdo alcanzado entre la Dirección de la Empresa y la Parte Social de la Comisión Mixta del Convenio Colectivo de Siemens Rail Automation, S.A.U. En la reunión celebrada en Tres Cantos el 12 de junio de 2024, la Comisión Mixta… Seguir leyendo ACUERDO ARTÍCULO 21 A-1º
Guardias: Negociación I Convenio Estatal SRA
Hola, En el marco de la negociación para el I Convenio Estatal de Siemens RA, uno de los temas prioritarios es la regulación de las guardias. Una guardia se refiere a un período de tiempo durante el cual una persona trabajadora, tras la petición de la empresa, decide estar disponible para realizar tareas laborales en… Seguir leyendo Guardias: Negociación I Convenio Estatal SRA
Error en “Premio 25 años”
Buenos días. Hemos detectado que la Dirección ha cometido un error al efectuar el pago del “Premio 25 años de servicio”. El artículo 17 B) del Convenio Colectivo establece que: “El trabajador que cumpla 5 quinquenios en la Empresa, independientemente del momento de su devengo, percibirá en el mes que le corresponda, el importe de… Seguir leyendo Error en “Premio 25 años”
Tiempo de viaje
Hola. Os escribimos para recordaros que todo el tiempo de desplazamiento en viajes es tiempo efectivo de trabajo y, por tanto, rigen las mismas condiciones que las horas trabajadas en la oficina, en obra, etc. (aunque vayas en un avión, tren…). Las normas que aplican se recogen en nuestro Convenio Colectivo y en el acuerdo… Seguir leyendo Tiempo de viaje
ACUERDO SOBRE INTERPRETACIÓN DE ARTÍCULO DEL CONVENIO
Hemos llegado a un acuerdo para arreglar un artículo del Convenio relativo a la maternidad y paternidad que, debido a cambios legislativos que se introdujeron por parte del gobierno, había quedado desactualizado y su aplicación estricta provocaba discriminaciones en la plantilla.