Vamos a contar mentiras, tra la rá

Cuando Recursos Humanos nos escribió aquello de que “el trabajo híbrido (2/3 días de trabajo a distancia) sigue siendo el modelo preferente de la organización”, los confiados de siempre creyeron tener por fin una certeza sólida en medio de tanta incertidumbre, no era posible tal traición. Nos animaban a “cuidar el modelo” y hablaban de… Seguir leyendo Vamos a contar mentiras, tra la rá

Ricardo Ramos quiere eliminar el Trabajo a Distancia en Siemens RA

Tras el anuncio de la Dirección de que el trabajo presencial semanal va a pasar a ser de 3 días a partir de octubre, además de una gran pérdida de flexibilidad, desde las representaciones sindicales de Madrid y Valencia, tenemos que decir lo siguiente: Esto se veía venir tras el cambio de actitud de la… Seguir leyendo Ricardo Ramos quiere eliminar el Trabajo a Distancia en Siemens RA

La ilusión de libertad y el teletrabajo

Reflexiones desde el absurdo burocrático Es desconcertante cómo ciertas estructuras corporativas insisten en evidenciar constantemente lo que algunos sospechaban desde hace tiempo: la dirección, cuando se ejerce sin control ni transparencia, deriva inevitablemente hacia el autoritarismo y el absurdo. La reciente decisión unilateral de recortar los días de teletrabajo para determinados empleados ilustra perfectamente esta… Seguir leyendo La ilusión de libertad y el teletrabajo

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

En respuesta a la oferta presentada por la Dirección de la empresa, nos dirigimos a vosotros para trasladaros nuestra contrapropuesta, que hemos hecho llegar oficialmente a la Dirección. Nuestra propuesta recoge exactamente los mismos términos económicos que la planteada por la Dirección, pero sin dejar de lado dos de los aspectos más importantes para la… Seguir leyendo ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN

Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad

El día 11 de marzo convocamos a la Dirección de RRHH para que nos explicaran qué estaba sucediendo respecto al trabajo a distancia. Tras aclarárnoslo (fue un mensaje tranquilizador en el que nos dijeron que todo seguía igual para la inmensa mayoría de los trabajadores y que sólo afectaba a Directores y a los que… Seguir leyendo Oscurantismo en el Trabajo a Distancia y la Flexibilidad

Sobre las guardias

Una «guardia» se refiere a un período de tiempo durante el cual un trabajador, sin estar trabajando, debe estar disponible para realizar tareas laborales en caso de que sea necesario. Los aspectos clave a tener en cuenta: Como podéis ver, hoy en día una guardia no presencial o en la que no se trabaje no… Seguir leyendo Sobre las guardias

PERIODO DE PRUEBA

PERSONAL TÉCNICO Hola a todos. Queremos poner en vuestro conocimiento que, debido a cambios legislativos que hacen que prevalezca el convenio sectorial respecto al de empresa, el periodo de prueba máximo para los contratos de Técnicos (Categorías de Ingeniero, Licenciado, Ingeniero Técnico, Diplomado, etc.) puede ser como máximo de 6 meses, de manera que queda… Seguir leyendo PERIODO DE PRUEBA

Guardias: Negociación I Convenio Estatal SRA

Hola, En el marco de la negociación para el I Convenio Estatal de Siemens RA, uno de los temas prioritarios es la regulación de las guardias. Una guardia se refiere a un período de tiempo durante el cual una persona trabajadora, tras la petición de la empresa, decide estar disponible para realizar tareas laborales en… Seguir leyendo Guardias: Negociación I Convenio Estatal SRA

Error en “Premio 25 años”

Buenos días. Hemos detectado que la Dirección ha cometido un error al efectuar el pago del “Premio 25 años de servicio”. El artículo 17 B) del Convenio Colectivo establece que: “El trabajador que cumpla 5 quinquenios en la Empresa, independientemente del momento de su devengo, percibirá en el mes que le corresponda, el importe de… Seguir leyendo Error en “Premio 25 años”

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