El día 11 de junio, se reunió la Comisión Mixta para interpretar el artículo 17A del Convenio Colectivo. Desde entonces el Comité de Empresa y la Dirección, hemos mantenido conversaciones hasta llegar al acuerdo que adjuntamos. Como consecuencia de este acuerdo, todas las trabajadoras que hayan estado de baja por maternidad a partir de julio… Seguir leyendo Complemento al 100% del salario durante MATERNIDAD / PATERNIDAD
Categoría: Información laboral
Entradas relacionadas con los derechos laborales.
Cálculos erróneos durante la Maternidad
El lunes 11 nos reuniremos con la Dirección para hacerles ver que están haciendo mal los pagos durante las bajas por maternidad. Nuestro objetivo es que todas las trabajadoras que se hayan visto afectadas por haber estado de baja por maternidad y se les haya detraído alguna cantidad irregular, se les abonarán las cantidades detraídas de… Seguir leyendo Cálculos erróneos durante la Maternidad
Descuentos por las huelgas
Respecto a los descuentos efectuados a los trabajadores por las huelgas, la Dirección ha convenido con el Comité de Empresa que los cálculos se rectificarán según les indicamos en pasadas reuniones. La devolución se hará en la nómina del mes de junio.
Ayuda de estudios
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores que deseen solicitar las ayudas de estudios, que pueden hacerlo ya siguiendo las instrucciones según las normas adjuntas. Podéis encontrar adjunto también el impreso a cumplimentar. Una vez cumplimentado el impreso de solicitud, éste deberá ser entregado junto con los justificantes de pago a cualquiera de los… Seguir leyendo Ayuda de estudios
EXCESO DE HORAS DE CAMBIO JORNADA COMO HORAS EXTRA
Como ya os explicamos en una nota anterior, el Comité de Empresa y la Dirección hemos llegado a un acuerdo sobre el cobro de horas extra en sábado, domingo o festivo. Sirva esta nota para aclarar las posibles dudas que os puedan surgir: ¿A quién le aplica? A todos los trabajadores (dentro y fuera de… Seguir leyendo EXCESO DE HORAS DE CAMBIO JORNADA COMO HORAS EXTRA
Ineptitud sobrevenida
La ley, en el Estatuto de los Trabajadores (ET), prevé la ineptitud sobrevenida como una posible causa de despido objetivo (el que lleva aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio): Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse: a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida… Seguir leyendo Ineptitud sobrevenida
Horas Extra en cambio de jornada
El Comité de Empresa convocó el pasado 21 de julio a la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación del Convenio, ya que consideraba que se estaba aplicando mal el artículo 13C) en relación a los cambios de jornada (sábado, domingo y festivo). Tras examinar la Dirección el citado artículo en el contexto del Convenio Colectivo,… Seguir leyendo Horas Extra en cambio de jornada
NO HAY DINERO… PARA LOS TRABAJADORES
La Dirección insiste en que no hay dinero para los trabajadores. Pues bien, desde el Comité de Empresa queremos hacerte notar que esta afirmación no es cierta, con los siguientes argumentos: Suponiendo un sueldo medio de 45.000 € y siendo 600 trabajadores, el dinero que dicen que no tienen es: Para el 2016: 108.000 €… Seguir leyendo NO HAY DINERO… PARA LOS TRABAJADORES
HOY… UN BUEN DÍA PARA HABER TELETRABAJADO
Días como hoy no hacen más que reforzar nuestra reivindicación de poder disfrutar de un día a la semana de teletrabajo. Nos dicen que ya se puede hacer pero no es cierto. Lo pueden hacer únicamente, y como un privilegio, aquellos que por una razón u otra gozan de total confianza por parte de sus… Seguir leyendo HOY… UN BUEN DÍA PARA HABER TELETRABAJADO
Objetivo: Bajarte el Sueldo
El objetivo de la dirección de Siemens es abaratar los costes salariales de los trabajadores de Siemens Rail Automation para hacerlos llegar a lo que se denomina “precio de mercado”, y así lo ha expresado la dirección. Si lo consiguen, en la siguiente negociación nos dirán lo mismo que nos han dicho en esta sobre… Seguir leyendo Objetivo: Bajarte el Sueldo